--- title: 8 Beneficios del trabajo remoto para las empresas description: Hoy más que nunca existen personas que están trabajando de forma remota, y se prevé que para el 2020, el 30% de la fuerza de trabajo serán trabajadores independientes, subcontratados o remotos que pasarán gran parte de su tiempo trabajando desde casa. image: https://landing.piriod.com/hubfs/8-beneficios-del-trabajo-remoto-para-las-empresas.png --- [![Piriod Brand](https://landing.piriod.com/hubfs/brand-piriod-1.svg "Piriod Brand")](https://blog.piriod.com/) - [Ir a piriod.com](https://www.piriod.com/) - [Agenda un demo](https://www.piriod.com/agenda-un-demo/) Esto es un campo de búsqueda con una función de texto predictivo. - No hay sugerencias porque el campo de búsqueda está vacío. 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Si bien **los beneficios de trabajar** desde casa son inmediatamente claros para los trabajadores, por ejemplo, evitar el viaje diario y trabajar según un horario que les convenga, **las ventajas para las empresas** no siempre son tan obvias. Estas son algunas de las razones más convincentes por las cuales adoptar prácticas de **trabajo remoto** podría impulsar tu empresa. ## **Tiempo de viaje** Una **reducción del tiempo** dedicado a un **viaje estresante y desagradable** es sin duda un beneficio para los trabajadores, pero también podría darle un impulso a tu negocio. **La salud y el bienestar** de los trabajadores se vincula con la productividad. Ya sea que se trate de una hora y media en metro y bus o un viaje de 30 minutos en auto con el tráfico de la hora punta. Estos momentos nunca volverán. Cuando trabaja desde su casa, un **trabajador llega fresco a su escritorio** y no está ansioso por irse. Trabajar desde casa también reduce sus **costos de viaje**, lo que significa que tus empleados pueden gastar su dinero en las cosas que aman. El resultado es una **fuerza laboral más feliz, más saludable y más motivada**. ## **Retención de empleados** Uno de los mayores dolores de cabeza para las empresas y **especialmente para las más pequeñas**, es perder a los empleados que les hacen funcionar. Las pymes no pueden competir con las organizaciones más grandes cuando **se trata de salarios y beneficios**, por lo que es importante aprovechar al máximo las ventajas que tiene. El **trabajo remoto** puede brindar a los padres la flexibilidad que necesitan, mientras que otros trabajadores pueden beneficiarse de un mejor** equilibrio entre la vida laboral y persona**l. Ambos factores juegan un papel crucial en la **retención de empleados**. ## **Acceso a un grupo más amplio de solicitantes** Uno de los principales impulsores del aumento del **trabajo remoto** son los “**millennials**“. Los jóvenes han crecido pudiendo comunicarse de manera barata y efectiva desde cualquier parte del mundo, por lo que esperan lo mismo en un **entorno laboral**. Para los millennials** la flexibilidad** en el lugar de trabajo es uno de los muchos factores que consideran cuando buscan trabajo. Numerosas encuestas han indicado que esto es algo que quieren y esperan. Ofrecer **este tipo de beneficio** puede ayudar a las empresas a atraer a trabajadores jóvenes y **altamente calificados** que de otro modo no estarían interesados ​​en un puesto. Brindar a los empleados la capacidad de **trabajar de forma remota** también te permite contratar a personas que están fuera de la **distancia normal de viaje**. Esto puede ser particularmente beneficioso, ya que las pequeñas empresas pueden** ampliar sus redes** y trabajar con las personas más talentosas,** independientemente de dónde se encuentren**. ## **Trabajadores más autónomos** Darles a tus empleados la capacidad de **trabajar desde casa** les permite ordenarse de la manera que más les convenga. Las personas pueden ser muy diferentes sobre cómo y cuándo les gusta trabajar. En el **entorno de oficina**, todos los trabajadores deben adaptarse al mismo enfoque. Sin embargo, en casa, tienen mucho más autonomía. Algunos trabajadores les encanta el concepto de **la oficina ordenada** y necesitan crear un ambiente sereno e impecable para poder **rendir al máximo**. Otros, quizás aquellos con una inclinación más creativa, podrían hacer mejor su trabajo en el sofá o incluso a altas horas de la noche. Por supuesto, deberás **establecer ciertas reglas**, pero dentro de esas pautas, tu equipo tendrá la libertad de crear un entorno y un horario que les permita** rendir al máximo**. ## **Costos más bajos** El **espacio de oficinas es costoso**, es probable que sea uno de los mayores costos fijos que tendrá tu negocio. No decimos que necesariamente debas eliminar **una oficina** por completo, pero al permitir que tus empleados **trabajen desde casa** dos días a la semana, puede reducir el costo de arriendo de un espacio cowork. Si les das la** libertad de trabajar desde casa** durante parte de la semana, entonces hay una buena posibilidad de que funcione. ## **Mejor uso de la tecnología** Trabajar desde casa sería **imposible sin la tecnología** que tenemos hoy. La tecnología es la clave de la movilidad, con conexiones rápidas de Wi-Fi, teléfonos inteligentes, computación en la nube, mensajería instantánea, software de gestión de proyectos, etc. que permite a los trabajadores comunicarse y colaborar instantáneamente. Se podría pensar que una **fuerza de trabajo remota** es una **fuerza de trabajo dispar**, pero dadas estas herramientas, simplemente no es el caso. ## **Salarios justos** Las investigaciones han demostrado que el 36% de los empleados **elegirían la capacidad de trabajar desde casa** en lugar de un aumento salarial. Eso significa que, en lugar de buscar un aumento de sueldo por su buen desempeño, los empleados podrían ser **recompensados** ​​al tener la flexibilidad de trabajar desde casa. ## **Incremento de la productividad** Los dueños de negocios **deben tener confianza** en sus empleados para que puedan trabajar desde casa, aquellos que lo hacen pueden beneficiarse de un **aumento en la productividad**. Es porque que no están en un ambiente ruidoso o distraídos por sus compañeros de trabajo. Además se encuentran más frescos y menos cansados por los viajes al trabajo.   Adoptar prácticas de **trabajo flexibles** no significa **cerrar la oficina** para trabajar de forma remota cinco días a la semana. No es una propuesta de todo o nada. En la gran mayoría de los casos, la solución más productiva para los dueños de negocios y empleados es **dividir el tiempo entre el hogar y el lugar de trabajo**.  Te darás cuenta de que **los beneficios del trabajo remoto** no son solo para los empleados. ![Francisco Irrazabal](https://app.hubspot.com/settings/avatar/250e82feb39671045d1c004cf3f35108) [Francisco Irrazabal](https://landing.piriod.com/blog/author/francisco-irrazabal) Publicado: 25 octubre, 2019 [Administración](https://landing.piriod.com/blog/tag/administracion) - Compartir - - - ### Obtén los últimos artículos sobre suscripciones, producto y crecimiento directamente en tu bandeja de entrada. 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